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人力资源是企业第一资源

Career growth

职业成长

随着行业的快速发展及竞争加剧,公司高度重视人力资源建设,确保管理技术能力保持绝对的竞争力。在传承传统培养模式基础上,积极大胆创新,总结提炼出维科人才培养的“211工程”,即:构建2个清晰的晋升通道——“管理序列晋升通道“+“技术序列晋升通道”, 搭建1个知识输出平台——“维科人才学院”,强化1种实操指导模式——“导师带徒”,落地“传帮带”任务。最终,实现人才培养更有针对性、更系统科学、更加有成效。

2个晋升通道

1种实操指导模式 —“导师带徒”

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